（2009年第六期总105期） 2009年7-8月

l 会议简讯

l 近期活动

l 社团活动

< <会议简讯>>
l7月1日在校党委召开的“七一”表彰大会上，校工会副主席李文生、工会干部傅洁、青年教学基本功获奖者宋晴分别获优秀党务工作者和优秀党员的光荣称号
l7月2日计划生育办公室主任解增英参加海淀区关于开展计划生育家庭意外伤害保险计生干部培训会
l7月7日密云教委张书记和工会主席王丽华到北京邮电大学工会参观交流
l8月27日下午校工会常务副主席王新波参加全国部分高校宣传工作研讨会

< <近期活动>>
l2009年工会工作培训会在海滨城市兴城隆重召开
  按照校工会工作计划，经学校领导批准，2009年7月19日校工会在辽宁省兴城市望海楼宾馆举办2009年工会工作培训会。来自18个部门工会的工会主 席、副主席、教代会代表，工会委员等79人参加了会议。校工会常务副主席王新波、信通院党委书记王翔、理学院党委书记邓丽敏、网络教育学院（继续）党委书 记张树林、副书记岳华、资产经营公司党委副书记王乃向、教务党委副书记李红、保卫处副处长刘波、组织部副部长苏国斌等出席了会议。会议由校工会副主席李文 生主持。
  校工会常务副主席王新波首先代表副校长薛忠文对全体与会人员参加工会培训会表示感谢和慰问！并对与会者就教代会工作和工会工作进行了培训。校工会办公室的 傅洁、陈茜、宋秀华、李方老师以及信通院的工会主席顾淑清、教务党委副书记兼工会主席李红、机关工会主席常征，从不同方面进行了大会交流，信通院书记王 翔、理学院书记邓丽敏、网络教育学院（继续）书记张树林在会上分别作了发言。
  夏日的渤海海滨，景色优美，气候宜人，海面上鸥鸟翱翔，千帆点点。笔架山风光更是一绝，有道是：“浩瀚渤海湾，绝景笔架山。潮退通一路，潮涨走千帆。”这 次培训会安排在兴城海滨的目的，既是要让与会的各位老师在宜人的环境中更好地探讨工会工作，也是让大家在暑期得到休养调整，从繁忙的工作中放松下来。大家 在培训当中，对做好工会工作进行了多角度的深入研讨，而且领略了海滨的夏日风光和宜人气候。
l校工会2009年暑期教师社会实践考察、旅游活动圆满结束
  根据校工会的工作计划安排，经主管校领导批准，校工会于暑期分别组织了教师社会实践考察、旅游活动。校工会在整个活动中始终贯彻“安全第一”的原则，精心 安排、认真准备，各项环节紧凑有序、有条不紊，在全体人员的共同努力下，圆满完成了考察和旅游活动。7月27日—8月2日，我校教师社会实践考察团一行 21人，前往湖南进行社会实践考察。本次考察团成员分别来自信通院、自动化学院、电子院、光研院、网络教育学院、民族学院、世纪学院、后勤、资产经营公 司、机关等部门。教师社会实践考察团在长沙邮区中心局等地进行了实践考察和与校友座谈等活动，同时参观游览了岳阳楼、韶山、岳麓山等红色旅游景点。
  8月4日—8月8日，我校教职工及家属一行20人，前往呼和浩特、包头自费旅游考察。旅游团成员分别来自信通院、教务、机关、后勤、网院等部门。其间，受 到内蒙移动、内蒙农业大学、师范大学的友好接待，同时参观游览了希拉穆仁草原、昭君墓、响沙湾沙漠等景点。
通过校工会组织的两次实践考察旅游活动，各位老师亲眼目睹了祖国各地日新月异的巨大变化，感受到中国改革开放三十周年、建国六十周年取得的巨大成果。通过 实地参观和座谈，亲身体会到了中国通信行业近年来的飞速发展，更为北邮校友们在各自工作岗位上取得的成就感到欣慰与自豪。这两次暑期活动，既开阔了大家的 视野又放松了疲惫的身心，同时增强了我校不同部门教职工的相互了解与友谊。很多老师纷纷表示“第一次参加校工会组织的这种实践游览活动，感觉非常有意 义！”“感谢校工会组织这样的活动，一定要把这种愉快的心情带到工作中去，更好的做好本职工作。”

l后勤处职工代表大会隆重召开
　　为了进一步深化后勤处内部管理体制改革，充分调动广大职工服务学校师生员工的积极性和创造性，规范和理顺后勤处职工工资结构及收入分配制度，在充分调 研、论证和反复研究的基础上，后勤处提出后勤处下属中心职工工资结构及工资标准调整方案，并于2009年7月3日召开了后勤处职工代表大会，后勤处处长 （兼后勤党委书记）刘晓平、后勤处副处长秦伟、高旺等领导以及60余名职工代表参加了本次会议。
　　会上，刘晓平处长首先结合学校总体改革思路和后勤发展建设中需要解决的问题，说明此次后勤薪酬体系改革的背景、必要性及其目的，介绍了此次制定职工工 资结构与工资标准的基本原则和待审议的调整方案形成的过程。刘处长指出本次工资结构调整方案既考虑到尊重历史和社会现状，又考虑在岗位工资设计上体现后勤 处内部各类员工的同工同酬。这次改革既解决当前存在的后勤各中心间工资结构及工资标准不统一等突出问题，以便全处规范化管理，同时为今后不断完善工资薪酬 体系创造良好基础。刘处长详细解读了工资结构和工资标准方案。随后，代表按中心分成小组对后勤处职工工资结构调整方案进行了热烈的讨论，方案起草小组认真 听取了代表们的意见，充分讨论后代表们以举手表决的方式一致通过了本次工资结构的调整方案。
　　此次大会，是在通过调研了解部分兄弟院校后勤各中心组织管理架构设置及定岗定编的基础上，结合我校后勤的实际情况，重新梳理审定后勤处下属各中心岗位 设置及工资结构的情况下召开的一次职工代表大会。此次职工代表大会，使职工代表们进一步了解了后勤处职工工资结构改革的精神实质，明确了工资结构的基本构 成和调整原则，代表们对此次后勤职工工资结构与工资标准改革给予充分肯定，认为在岗位工资设计上体现同工同酬，有利于调动合同制员工的积极性。此次改革， 使工资结构更加清晰明了，规范合理，得到了职工代表的认可和拥护。代表们纷纷表示，将把此次会议的精神传达给每个后勤职工。
本次后勤工资改革，将为后勤处进一步制定和完善更加规范合理的薪酬体系，建立有效的激励机制，启动后勤处职工岗位聘任工作奠定了坚实的基础。