一、临时困难补助

教职工临时困难补助由于突发事件造成教职工临时困难，可申请教职工临时困难补助。一次性补助金额不超过2000元,由校工会管理的“教职工福利基金”支出。

二、大额医疗困难补助

我校教职工个人负担医药费、治疗费超过1万元，引起家庭生活困难的，可申请大额医疗困难补助。校工会福利委员会分别于每年6月、11月左右召开两次会议，对病、困教职工进行补助。全年补助金额不超过6000元，由校工会管理的“教职工福利基金”支出。

三、特困教职工爱心帮扶基金

学校建立“特困教职工爱心帮扶基金”就是在国家政策规定的框架内，积极调动校内外单位、学校教职工和社会爱心人士等多方面的力量，通过“爱心帮扶基金”这个平台，关心和扶助特困群体。

因患重大疾病、遭受突发意外伤害事故而导致经济特别困难的教职工，可申请爱心帮扶基金的资助；每位特困教职工一次性接受爱心帮扶基金资助，资助金额一般为10000元至50000元，具体数额由基金管理委员会研究确定，由校工会管理的“教职工帮扶基金”和校基金会管理的“特困教职工爱心帮扶基金”支出。

1.资助对象：爱心帮扶基金的资助对象为我校编制内教职工、校聘合同制和已订立无固定期限劳动合同条件的编制外教职工。

2.资助标准：资助金额一般为10000元至50000元，具体数额由基金管理委员会研究确定；定向捐助资金全额资助特困教职工，资助金额不受爱心帮扶基金资助标准限制。

四、在职职工重大疾病互助保障及在职女职工特殊疾病互助保障

为缓解职工因首次确诊患上所列25类疾病导致医疗费用支出增加带来的经济负担，学校支持校工会每年为我校教职工办理参保北京市《在职职工重大疾病互助保障活动》和北京市《在职女职工特殊疾病互助保障活动》。

1.可参保人员范围：具备工会会员资格的事编人员、编制内一级人事代理人员、校聘合同制人员、博士后，以及由人事处直接发放工资的全日制编外人员。年龄为国家规定的退休年龄，退休后不再办理（延长退休的男女职工年龄不超过65岁）。

2.保费：《在职职工重大疾病互助保障活动》40元/份和北京市《在职女职工特殊疾病互助保障活动》25元/份。编内职工、博士后、校聘合同制及其他校聘人员保险费用由学校统一支付，其他人员可自愿交费参保。

3.参保份数：

在职职工重大疾病互助保障活动，每人1份；

在职女职工特殊疾病互助保障活动，每人1份。

4. 25类重大疾病包括：

急性心肌梗塞、冠状动脉搭桥术、原发性恶性肿瘤（类）、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧、烫伤、截瘫、肢体缺失、严重运动神经元病、双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默病、心脏瓣膜移植术、系统性红斑狼疮、急性或亚急性重症肝炎、慢性肝功能衰竭失代偿期、严重重症肌无力、严重多发性硬化症、深度昏迷、双耳失聪、严重原发性肺动脉高压、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症。

五、北京普惠健康宝投保

北京普惠健康保是由北京市医疗保障局、北京金融局共同指导、北京银保监局监督，五家保险公司共同设计推出的健康保险产品。该产品面向北京市2000多万医保参保及公费医疗人群，旨在为基本医疗保险及公费医疗未涵盖的医疗费用提供补充保障，助力构建北京市多层次医疗保障体系。

参保人群：北京市基本医疗保险参保人及公费医疗人员

投保条件：不限年龄、职业类别、既往症均可投保

等待期：无等待期

健康告知：免体检，投保无需填写健康告知

保费：统一定价为195元/人/年

保障日期：一年

投保日期：每年不一样，请关注校工会通知。

对于既往症的认定，以参保人首次投保前的健康状况为准，连续投保过程中发生的特定疾病不纳入特定既往症，可正常获得赔付。对于脱保人群，若再次投保将参照新保政策予以承保，即二次投保前所患特定疾病，将均被视为特定既往症。简而言之：鼓励早投保，鼓励持续续保，确保风险保障连续性。